O curso técnico em Recursos Humanos tem por objetivo formar profissionais com competências e habilidades técnicas, comportamentais e socioemocionais, para atuar nos processos de gestão de pessoas, de forma ética e profissional.
| Habilitação Profissional | Técnico em Transações Imobiliárias |
|---|---|
| Eixo Tecnológico | Gestão e Negócios |
| Forma de oferta | Subsequente (pós-médio) |
| Turno de oferta | Noturno |
| Carga Horária Semanal | 25 aulas |
| Carga Horária de Estágio | Não possui estágio |
| Carga Horária Total | 800 horas |
| Pré-requisito | Ter completado o Ensino Médio |
Objetivo Geral
Formar técnicos em recursos humanos com competências e habilidades técnicas, comportamentais e socioemocionais, para atuar nos processos de gestão de pessoas, de forma ética e profissional.
Objetivos Específicos
- Desenvolver conhecimentos e saberes relacionados à área de pessoal, para atuação em conformidade com as legislações e diretrizes de conduta, como também com as normas de saúde e segurança do trabalho.
- Competências socioemocionais e atributos comportamentais relacionados à comunicação clara e cordial, respeito à diversidade, atenção à sustentabilidade, trabalho colaborativo, flexibilidade na resolução de conflitos e protagonismo na análise e solução de problemas.
Perfil do Técnico em Recursos Humanos
AAlinhado ao estabelecido no Catálogo Nacional de Cursos Técnicos do Ministério da Educação (CNCT), o Técnico em Recursos Humanos será habilitado para:
- Organizar rotina diária dos processos de gestão de pessoas inerentes à relação de emprego/trabalho existente entre empresa e empregado, bem como documentos da área de recursos humanos.
- Processar cálculos de folha de pagamento.
- Registrar informações governamentais, de fiscalização, de processos trabalhistas e de auditoria interna em recursos humanos.
- Organizar e realizar ações de recrutamento e seleção.
- Realizar atividades diárias para desenvolvimento de pessoas e retenção de talentos.
- Organizar rotinas relativas às políticas de remuneração e cargos.
- Realizar atividades relativas à concessão de benefícios.
- Acompanhar e organizar processos administrativos de higiene e segurança do trabalho.
- Organizar e realizar ações de inclusão de Pessoas com Deficiência (PCDs) no ambiente de trabalho.
| Disciplinas | Carga Semanal | Carga Horária Total |
|---|---|---|
| Sistemas de Informação | 3 aulas | 48 horas |
| Português Instrumental | 3 aulas | 48 horas |
| Matemática Financeira | 4 aulas | 64 horas |
| Relações Humanas | 4 aulas | 64 horas |
| Contabilidade | 3 aulas | 48 horas |
| Recursos Humanos | 4 aulas | 64 horas |
| Direito e Legislação | 4 aulas | 64 horas |
Carga horária Total do Módulo 1: 25 aulas / 400 horas
| Disciplinas | Carga Semanal | Carga Horária Total |
|---|---|---|
| Recursos Humanos | 5 aulas | 80 horas |
| Empreendedorismo | 3 aulas | 48 horas |
| Segurança do Trabalho | 2 aulas | 32 horas |
| Relações Humanas | 5 aulas | 80 horas |
| Sistemas de Informação | 3 aulas | 48 horas |
| Inclusão de pessoas com Deficiência | 3 aulas | 48 horas |
Carga horária Total do Módulo 2: 25 aulas / 400 horas